خبر خوب برای علاقمندان ویزای کار کانادا
اداره مهاجرت کانادا تصریح کرد کارفرمایان کانادایی باید دستمزد نیروی کار خارجی را پرداخت کنند حتی اگر هنوز شماره بیمه اجتماعی (SIN) خود را دریافت نکرده باشند. اگرچه نیروی کار خارجی باید ظرف سه روز از شروع کار برای دریاقت SINاقدام کنند، اما در شروع کار نیازی به داشتن آن نیست اما باید آن را ظرف سه روز از زمان دریافت به کارفرمای خود ارائه دهند.
شماره بیمه اجتماعی (سین) چیست؟
شماره بیمه اجتماعی یک شماره نه رقمی است که به افراد اجازه می دهد در کانادا کار کنند یا به برنامه های دولتی دسترسی داشته باشند. این شماره برای اهداف هویتی استفاده می شود و استفاده از شماره شخص دیگری غیرقانونی است. لیست برنامه هایی که نیاز به SIN دارند را می توانید در سایت “اداره خدمات کانادا” مطالعه نمایید. آنها همچنین لیستی از شرایطی را که نیازی به بیمه اجتماعی نیست را ارائه می دهند زیرا SIN یک سند حساس است. کارفرمایان پس از استخدام نیاز به دسترسی به SIN کارکنان خود دارند.
کارفرمایان کانادایی هنگام استخدام نیروی خارجی باید از برخی مقررات تحت “برنامه پویایی بین المللی” تبعیت کنند، به عنوان مثال آنها باید اشتغال به کار در همان شغل، حقوق و دستمزد یکسان و شرایط کار برای “اتباع خارجی” را فراهم کنند
از نظر دستمزد، کارفرمایان نباید به کارگران خارجی کمتر از آنچه در قرارداد کار ذکر شده است پرداخت کنند. هرگونه کسر از حقوق کارگر باید در قرارداد قید شود. افزایش دستمزد ممکن است نشان دهنده تغییر وظایف باشد ، که می تواند به این معنی باشد که کارمند اکنون در شغل متفاوتی از آنچه در قرار داد ذکر شده کار می کند.
در حالی که الزامات قرنطینه اجباری در بدو ورود به کانادا وجود دارد، همه تازه واردان به کانادا باید به مدت 14 روز خود را قرنطینه کنند. کارفرمایان همچنان باید در این مدت حقوق کارمندان خود را که در قرارداد کار مشخص شده است پرداخت کنند.
بازرسی کارفرمایان
اداره مهاجرت کانادا فعالیت کارفرمایان را مورد بازرسی قرار می دهد تا اطمینان یابد که کارفرمایان به تعهدات خود عمل نموده و با نیروی کار خارجی بدرفتاری نمی کنند.
کارفرما به سه دلیل مورد بازرسی قرار میگیرد
- به دلیل نشانه ای مبنی بر به عدم رعایت تعهدات خود
- عدم رعایت تعهدات توسط کارفرما در گذشته
- انتخاب کارفرما به صورت تصادفی
کارفرمایی که پیشنهاد استخدام نیروی کار موقت خارجی را به اداره مهاجرت کانادا ارائه دهد، مسئول تأمین شرایط برنامه خواهد بود. آنها می توانند در هر زمان پس از اولین روز استخدام کارگر موقت و حداکثر شش سال پس از صدور مجوز کار برای بازرسی انتخاب شوند. کارفرمایانی که دارای نماینده مجاز هستند که از طرفشان پیشنهادات شغلی را ارائه می دهند نیز مسئول انطباق با کلیه فعالیت ها و انتظارات بازرسی می باشند.
