با این رزومه تو کانادا کار پیدا کن قسمت 2

با این رزومه تو کانادا کار پیدا کن قسمت 2

اصطلاحات فارسی را به معادل کانادایی آن تبدیل کنید به عنوان مثال: به جای نوشتن معدل از معادل آن یعنی GPA استفاده کنید

در فرمت رزومه کانادایی نیازی به مطرح کردن علایق شخصی خودتون نیست مگر اینکه آنها به ارزش و اعتبار شما بیافزاید. گفتن نکاتی مانند اینکه فوتبال دوست دارید، پیانو می نوازید یا از سینما لذت میبرید، شانس شما را افزایش نمی دهد و در رزومه کانادایی مرسوم نیست.

در سر تیتر رزومه خود از کلمه رزومه یا CV استفاده نکنید. همچنین نیازی به ذکر تاریخ تهیه رزومه نیست .همچنین یادتان باشد که رزومه خود را امضا نکنید.

از ارسال یک رزومه ثابت به ده ها کارفرما خودداری کنید. بهتر است رزومه خود را برای ارسال به هر کار فرما متناسب با شغل و شرکت مورد نظر مجددا بازنگری و ویرایش نمایید.

طبق قانون استخدام در کانادا نیازی به ذکر تاریخ تولد، جنسیت، وضعیت تأهل، مذهب و نام والدین خود در رزومه نیست. اما حتما شماره تلفن همراه خود و آدرس خود را در رزومه داشته باشید.

از ایمیلی استفاده کنید که از نام و نام خانوادگی شما تشکیل شده باشد. همچنین از استفاده آدرس ایمیل با دامنه های کشور های خاص مانند ir. یا co.uk خودداری نمایید. در صورت نیاز یک ایمیل جدید برای شغل خود ایجاد کنید.

حتما در رزومه خود ذکر کنید که چند سال سابقه کاری مرتبط دارید . آرزوی های شغلی خود را بیان کنید هرچند که بلند پروازانه باشند. اما از گفتن نظرات عمومی مانند: (مهندس صادق و سختکوش) خودداری کنید در عوض به کارفرما بینشی قوی از نقاط قوت خود بدهیدبه عنوان مثال (قادر به برسی برای صرفه جویی و افزایش کارایی) این موارد باید مخصوص شما باشد و جزو مواردی نیست که هرکسی بتواند در رزومه خود بنویسد.

برای خواندن قسمت اول این مقاله کلیک کنید 

قوانین کار در کانادا

ساعات کار و اضافه کاری

کارگران در کانادا معمولا هشت ساعت در روز و 40 ساعت در هفته کار می کنند. اگر کارفرما از شما بخواهد که بیش از مقدار کار کنید، باید به شما دستمزد بیشتری بپردازد که به آن اضافه دستمزد می گویند. میزان اضافه دستمزد، در ازاء هر ساعت، حداقل یک برابر و نیم دستمزد معمولی می باشد اگر کارفرما از شما بخواهد که سرکار حاضر شوید،باید حداقل دوساعت دستمزد به شما بدهد. حتی اگر کاری برای انجام دادن نباشد و یا کمتر از دوساعت کار کرده باشید.

زمان استراحت

کارفرما موظف است بعد از پنج ساعت کار کردن به شما نیم ساعت استراحت بدهد. طول مدت کارتان از زمان شروع تا زمانی که کارتان را تمام می کنید نباید بیشتر از 12 ساعت باشد.در ازاء هر یک هفته ای که کار می کنید باید حداقل 32 ساعت استراحت به شما بدهند تا بتوانید کار هفته بعد را شروع کنید. اگر از شما بخواهند در طول این 32 ساعت کار کنید باید یک برابر و نیم حقوق تان را به شما بدهند.

دریافت حقوق

بیشتر کارگران و کارمندان حقوق شان را هر دو هفته یک بار یا دوبار در ماه بصورت چک دریافت می کنند. تعداد ساعات کار شامل اضافه کار، نرخ پرداخت، مبلغ پرداخت شده و تمام کسور دریافتی تان را باید در ته چک یا برگه ای که به همراه چک به شما می دهند نوشته باشند.

حداقل دستمزد

برای تاریخ اول ژوئن 2021 میزان حداقل دستمزد در کانادا 15.20 $ در ساعت تعیین شده است. کارکنان پاره وقت و تمام وقت باید حداقل ساعتی 15.20 $ دلار دریافت کنند.حقوق بعضی از کارگران،مانند کارهای کشاورزی را ساعتی محاسبه نمی کنند. قبل از شروع به کار در مورد چگونگی پرداخت دستمزد سوال کنید.

مرخصی

تمام کارگران باید در سال حداقل دو هفته مرخصی با حقوق داشته باشند. اگر قبل از استفاده از مرخصی کارتان را ترک کنید، کارفرما باید مبلغی را بابت مرخصی استفاده نشده به شما بپردازد. این مبلغ حداقل4%درآمدتان است. بعد از پنج سال، شما مستحق سه هفته مرخصی بوده و به میزان 6% از حقوق تان را باید دریافت کنید.

تعطیلات

    • روز سال نو ( 1 ژانویه)
    • روز خانواده ( دومین دوشنبه ما فوریه)
    • جمعۀ مبارک (جمعه قبل از یک شنبه عید پاک)
    • روز ویکتوریا (دوشنبه قبل از 24 ماه می)
    • روز کانادا (1 ژانویه)
    • روز کارگر( اولین دوشنبه ماه سپتامبر)
    • روز شکرگذاری ( دومین دوشنبه ماه اکتبر)
    • روز یادبود ( 11 نوامبر)
    • روز کریسمس ( 25 دسامبر)
خبر خوب برای علاقمندان ویزای کار کانادا

خبر خوب برای علاقمندان ویزای کار کانادا

اداره مهاجرت کانادا تصریح کرد کارفرمایان کانادایی باید دستمزد نیروی کار خارجی را پرداخت کنند حتی اگر هنوز شماره بیمه اجتماعی (SIN) خود را دریافت نکرده باشند. اگرچه نیروی کار خارجی باید ظرف سه روز از شروع کار برای دریاقت  SINاقدام کنند، اما در شروع کار نیازی به داشتن آن نیست اما باید آن را ظرف سه روز از زمان دریافت به کارفرمای خود ارائه دهند.

شماره بیمه اجتماعی (سین) چیست؟

شماره بیمه اجتماعی یک شماره نه رقمی است که به افراد اجازه می دهد در کانادا کار کنند یا به برنامه های دولتی دسترسی داشته باشند. این شماره برای اهداف هویتی استفاده می شود و استفاده از شماره شخص دیگری غیرقانونی است.    لیست برنامه هایی که نیاز به SIN دارند را می توانید در سایت “اداره خدمات کانادا” مطالعه نمایید. آنها همچنین لیستی از شرایطی را که نیازی به بیمه اجتماعی نیست را ارائه می دهند زیرا SIN یک سند حساس است. کارفرمایان پس از استخدام نیاز به دسترسی به SIN کارکنان خود دارند.

کارفرمایان کانادایی هنگام استخدام نیروی خارجی باید از برخی مقررات تحت “برنامه پویایی بین المللی” تبعیت کنند، به عنوان مثال آنها باید اشتغال به کار در همان شغل، حقوق و دستمزد یکسان و شرایط کار برای “اتباع خارجی” را فراهم کنند

از نظر دستمزد، کارفرمایان نباید به کارگران خارجی کمتر از آنچه در قرارداد کار ذکر شده است پرداخت کنند. هرگونه کسر از حقوق کارگر باید در قرارداد قید شود. افزایش دستمزد ممکن است نشان دهنده تغییر وظایف باشد ، که می تواند به این معنی باشد که کارمند اکنون در شغل متفاوتی از آنچه در قرار داد ذکر شده کار می کند.

در حالی که الزامات قرنطینه اجباری در بدو ورود به کانادا وجود دارد، همه تازه واردان به کانادا باید به مدت 14 روز خود را قرنطینه کنند. کارفرمایان همچنان باید در این مدت حقوق کارمندان خود را که در قرارداد کار مشخص شده است پرداخت کنند.

بازرسی کارفرمایان

اداره مهاجرت کانادا فعالیت کارفرمایان را مورد بازرسی قرار می دهد تا اطمینان یابد که کارفرمایان به تعهدات خود عمل نموده و با نیروی کار خارجی بدرفتاری نمی کنند.

کارفرما به سه دلیل مورد بازرسی قرار میگیرد

  • به دلیل نشانه ای مبنی بر به عدم رعایت تعهدات خود
  • عدم رعایت تعهدات توسط کارفرما در گذشته
  • انتخاب کارفرما به صورت تصادفی

کارفرمایی که پیشنهاد استخدام نیروی کار موقت خارجی را به اداره مهاجرت کانادا ارائه دهد، مسئول تأمین شرایط برنامه خواهد بود. آنها می توانند در هر زمان پس از اولین روز استخدام کارگر موقت و حداکثر شش سال پس از صدور مجوز کار برای بازرسی انتخاب شوند. کارفرمایانی که دارای نماینده مجاز هستند که از طرفشان پیشنهادات شغلی را ارائه می دهند نیز مسئول انطباق با کلیه فعالیت ها و انتظارات بازرسی می باشند.